Система вознаграждений преподавателей - это инициатива компании, направленная на стимулирование преподавателей с высокими результатами и поощрение их усилий в предоставлении качественного образования для учеников. Мы хотим мотивировать преподавателей, повысить качество уроков и способствовать профессиональному росту.
Что такое вознаграждение за успехи?
Вознаграждение за успехи - это дополнительный бонус для преподавателей, удостоенных премии за их работу. 2 % вознаграждения начисляется за уроки, соответствующие требованиям, которые были проведены и завершены в течение определенного периода.
Преподаватели, претендующие на награду «За успехи», увидят значок на приборной панели преподавателя 25 числа каждого месяца. Премии начисляются 1-го числа следующего месяца в UTC+0 00:00.
Как определяют преподавателей с высокими результатами?
Преподаватели определяются на основе ряда факторов с различными коэффициентами значимости, которые рассчитываются на основе результатов работы за предыдущие три месяца.
- Например: Показатели учителя, обновленные 25 апреля, будут влиять на результаты работы с января по март: (показатели марта * 50%) + (показатели февраля * 30%) + (показатели января * 20%).
Какие факторы учитываются?
Базовые факторы - это основная часть оценки, и плохие результаты в этих областях повлияют на возможность получить вознаграждение. Бонусные факторы являются дополнительными и помогают повысить оценку учителя, а не понизить ее. Ниже перечислены факторы в порядке их важности:
Факторы:
- Удержание в течение месяца
- Запись на второе занятие
- Обращения о пропущенном уроке
- Прогулы
- Отзыв 5 звезд о первом уроке
- Отзыв преподавателя о 1-м уроке
- Отклонения заявки на урок
- Отмены
Когда будет выплачена первая премия за высокие результаты?
1 апреля 2025 года, по результатам работы преподавателя с декабря 2024 года по февраль 2025 года.
Комментарии
0 комментариев
Статья закрыта для комментариев.