Che cos'è il programma di ricompensa per l'eccellenza degli insegnanti?

Il Programma di ricompensa per l'eccellenza degli insegnanti è la nostra iniziativa per premiare gli insegnanti più performanti con ulteriori incentivi e riconoscere i loro sforzi nel fornire un'esperienza di apprendimento di alto livello agli studenti. Vogliamo motivare gli insegnanti, migliorare la qualità delle lezioni e promuovere la crescita professionale.

Che cos'è il premio d'eccellenza?

Il premio d'eccellenza è un incentivo speciale per gli insegnanti riconosciuto in base alle loro prestazioni. Viene assegnato un premio del 2% per le lezioni idonee completate e saldate durante il ciclo designato.

Gli insegnanti ideonei al premio d'eccellenza vedranno un aggiornamento del proprio badge sulla dashboard dell'insegnante il 25 di ogni mese. I premi vengono distribuiti il ​​1° del mese successivo alle 00:00 UTC+0.

Come vengono individuati gli insegnanti più performanti?

Gli insegnanti vengono identificati in base a un numero definito di fattori, con pesi diversi, in base alle prestazioni dei tre mesi precedenti.

• Esempio: le prestazioni di un insegnante aggiornate al 25 aprile rifletteranno il lavoro svolto da gennaio a marzo: (prestazioni di marzo * 50%) + (prestazioni di febbraio * 30%) + (prestazioni di gennaio * 20%)

Quali fattori vengono presi in considerazione?

I fattori di base sono la parte principale della prestazione e non ottenere buoni risultati in queste aree influisce sull'idoneità o mancata idoneità di un insegnante al premio. I fattori bonus sono da intendersi come puramente addizionali e possono aiutare ad aumentare il punteggio di un insegnante, non ad abbassarlo.

Fattori:

• Retenzione mese per mese
• Prenotazione della seconda lezione
• Richieste di lezioni mancate
• Assenze
• Recensione a 5 stelle della prima lezione
• Feedback dell'insegnante dopo la prima lezione
• Rifiuti di lezioni
• Annullamenti

Ogni fattore contribuisce a un punteggio complessivo con diversa importanza. Ad esempio, mantenere zero assenze fa guadagnare 10 punti, e ricevere una recensione a 5 stelle per la prima lezione fa guadagnare 2 punti. Gli insegnanti che raggiungono un punteggio di 95 o superiore in un dato mese saranno premiati. Dato che questo è il nostro primo anno di implementazione del sistema di ricompensa, potremmo modificare questi fattori o il benchmark in futuro per assicurarne l'equità e l'efficacia. Per prevenire abusi, la ponderazione specifica e i metodi di calcolo non sono divulgati agli insegnanti.

Quando verrà emesso il primo premio di eccellenza?

1° aprile 2025, in base alle prestazioni dell'insegnante da dicembre 2024 a febbraio 2025.